青岛科技大学崂山学者系列人才工程实施办法
为实施人才强校和“双一流”目标要求，推进学校人才队伍建设，进一步提高教育教学质量、科研水平和学校核心竞争力，促进学校高质量发展，特制定本办法。
第一章 总 则
第一条 基本原则 根据学校发展需要，坚持德才兼备、高端引领、科学规划、统筹兼顾的原则，培养一批学科建设必需的学科带头人和学术骨干，在其所属学科领域具有较高知名度，造就若干国家级优秀人才，形成具有国内领先水平的学术团队。
第二条 分类 崂山学者系列人才工程（以下简称“崂山学者”）分为两类，分别是理工类：崂山学者；人文社科类：文会学者。
第三条 适用范围 学校现有正式聘用人员和拟引进人员。
第二章 崂山学者层次及遴选条件
第四条 崂山学者层次与条件
崂山学者应具有良好的职业道德和学术水平，遵纪守法，学风端正，治学严谨，为人师表；须具有博士学位或高级专业技术职务；具有较强的的组织协调能力和团结协作能力，能胜任所聘岗位工作，在学科建设中发挥学科带头人和学术骨干作用。崂山学者共分为五个层次，各层次具体申报条件如下：
第一层次：两院院士；“万人计划”杰出人才；中国社会科威廉希尔官网
学部委员；或国（境）外同层次人才。年龄原则上不超过70周岁。
第二层次：在国内外学术界具有很高的学术地位，具备带领本学科达到国际先进或领先水平的能力。年龄原则上不超过55周岁，且符合下列条件之一：
1.国家自然科学奖、技术发明奖的一、二等奖首位人员，国家科技进步奖一等奖首位人员；全国普通高等学校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖首位人员；国家级教学成果一等奖及以上首位人员；省科学技术最高奖获得者。
2.主持过国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目或创新研究群体项目；国家社会科学基金重大项目主持人；或相当于以上项目的首席科学家。
3.“长江学者奖励计划”特聘教授；“国家杰出青年科学基金”获得者；“万人计划”领军人才；中央马克思主义理论研究和建设工程项目首席专家；山东省“泰山学者优势特色学科领军人才”、“泰山学者攀登计划专家”；入选山东省“一事一议”引进顶尖人才；其它相当层次人选。
第三层次：具有较高学术造诣，在本学科领域具有突出学术成就，年龄原则上不超过50周岁（其中国家级教学名师的年龄可适当放宽），且符合下列条件之一：
1.国家科技进步奖二等奖首位人员；全国普通高等学校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖首位人员；国家级教学成果二等奖首位人员；获得省部级科技奖励一等奖首位人员；省社科优秀成果奖一等奖首位人员。成果入选国家哲学社会科学知识文库者。
2.主持国家级重点项目1项，或国家级项目（理工类青年项目除外）2项且满足下列条件：近5年理工类以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被中科院JCR一区收录6篇及以上或获得省部级科技奖励二等奖首位；人文社科类以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%），A&HCI收录4篇及以上或省社科优秀成果奖二等奖首位人员。
3.“长江学者奖励计划”青年学者；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家级教学名师；山东省“泰山学者”特聘专家；其它相当层次人选。
第四层次：在本学科领域具有优秀学术成果和一定学术影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过45周岁，且符合下列条件其中一项：
1.近5年获得省级教学成果特等奖（排名首位）。
2.获得省部级科技奖励二等奖首位人员，且以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被中科院JCR一区收录6篇及以上；省社科优秀成果奖二等奖首位人员，且以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%），A&HCI收录 4篇及以上。
3. 近5年主持国家级项目（理工类青年项目除外）且满足下列条件：理工类以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被中科院JCR一区收录8篇及以上；人文社科类以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%），A&HCI收录6篇及以上。
4.山东省“泰山学者”青年专家；山东省杰出青年基金获得者；其它相当层次人选。
第五层次：具有良好的发展潜力，在所在学科方向取得突出成绩的优秀青年骨干教师，年龄一般不超过35岁，且符合下列条件之一：
1.近5年获得省级教学成果一等奖（排名首位）。
2.近5年主持过国家级项目1项且理工类以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被中科院JCR一区或本学科TOP期刊收录2篇及以上；人文社科类以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%），A&HCI 收录2篇及以上。
3.近5年理工类以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文、专著被中科院JCR一区或本学科TOP期刊收录5篇及以上（有ESI高被引论文数量可适当降低）；人文社科类以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文、专著被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%），A&HCI 收录4篇及以上。
4.山东省优秀青年基金获得者。
第五条 学校现有正式聘用人员可申报崂山学者系列工程前四层次，年龄可适当放宽。
第三章 崂山学者各层次人才待遇
第六条 新引进人才待遇
第一层次
根据具体情况，采取一事一议的方式，在薪酬、住房、科研经费、配偶工作安排、学术团队建设等方面给予特殊政策。工作时间上可以采取分时制（3个月，6个月及以上）和全时制。
第二层次
1.提供200万元的住房补贴和100万元的安家费。到校正式报到后按3000元/人/月提供一年租房补贴。
2.崂山学者实验类提供500万元、非实验类300万元科研启动经费；文会学者提供50万元科研启动经费。
3.人事关系完全调入学校后，享受特聘教授二级岗工资待遇。另外崂山学者享受60万元/年的人才特岗津贴（或提供90万年薪）；文会学者享受40万元/年的人才特岗津贴（或提供70万年薪）。
4.妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。
第三层次
1.提供100万元的住房补贴和50万元的安家费。到校正式报到后按2500元/人/月提供一年租房补贴。
2.崂山学者实验类提供200万元、非实验类100万元科研启动经费；文会学者提供30万元科研启动经费。
3.人事关系完全调入学校后，享受特聘教授三级岗工资待遇。另外崂山学者享受30万元/年的人才特岗津贴（或提供60万年薪）；文会学者享受20万元/年的人才特岗津贴（或提供50万年薪）。
4.妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。
第四层次
1.提供50万元的住房补贴和30万元的安家费。到校正式报到后按2000元/人/月提供一年租房补贴。
2.崂山学者实验类提供100万元、非实验类50万元科研启动经费；文会学者提供20万元科研启动经费。
3.人事关系完全调入学校后，享受特聘教授四级岗工资待遇。另外崂山学者享受20万元/年的人才特岗津贴（或提供45万年薪）；文会学者享受15万元/年的人才特岗津贴（或提供40万年薪）。
4.妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。
第五层次
1.提供20万元的住房补贴和10万元的安家费。到校正式报到后按1500元/人/月提供一年租房补贴。
2.崂山学者实验类提供20万元、非实验类10万元科研启动经费；文会学者提供5万元科研启动经费。
3.人事关系完全调入学校后，享受特聘副教授五级岗工资待遇。另外崂山学者享受8万元/年的人才特岗津贴（或提供30万年薪）；文会学者享受6万元/年的人才特岗津贴（或提供28万年薪）。
4.妥善解决实验条件配备和子女入学等问题。
第七条 学校现有聘用人员待遇
学校现有聘用人员按照同层次的新引进人才享受特聘教授工资福利待遇以及人才特岗津贴，不再享受科研启动经费和安家费、住房补贴、租房补贴等。
第四章 聘期及目标任务
第八条 聘期
新引进人才服务期为十年，首聘期为五年；现有正式聘用人员聘期为五年。首聘期考核合格后，可继续竞聘崂山学者人才工程，聘期目标任务及待遇按学校有关规定执行。
第九条 目标任务
（一）基本目标任务
每年至少讲授1门本科生课程。其中四层次及以上人才原则上组建核心成员团队，发挥人才引领作用，在学科建设中承担带头人作用。
（二）重点目标任务
1.第一层次。在学科和团队建设中发挥顶尖人才作用。引进和培育国家级人才；培育和建设国家级教科研平台、国家级教学团队；组织申报国家级重大研究课题或教科研成果奖；组织撰写高水平论文或专著。
2.第二层次。团队完成下列任务之二：
（1）引进或培育国家级人才1人或省部级人才2人（仅限团队成员）；
（2）主持国家自然科学基金重点项目或重点研发计划课题或国家社会科学基金重点项目或同级别项目1项；
（3）获得以下奖励之一：国家级教学成果奖1项（首位）；国家级科研奖励1项（首位）；文会学者获全国普通高等学校人文社科研究优秀成果奖1项（首位）或省社科优秀成果一等奖2项（首位）；
（4）崂山学者发表本学科方向的论文被中科院JCR一区收录不少于50篇；文会学者发表本学科方向的论文被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%），A&HCI收录不少于30篇，其中SCI、SSCI（一区），CSSCI（前20%），A&HCI不少于15篇；
（5）文会学者入选国家哲学社会科学成果文库或获孙冶方经济学奖。
3.第三层次。本人完成下列任务之二：
（1）引进或培育省部级人才1人（仅限团队成员）；
（2）主持国家级重点项目1项；
（3）获省部级科研奖励一等奖或教学成果特等奖1项；
（4）崂山学者发表本学科方向的论文被中科院JCR一区收录不少于15篇；人文社科类发表本学科方向的论文被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%）、A&HCI收录不少于10篇，其中SCI、SSCI（一区），CSSCI（学科分类排名前20%），A&HCI不少于5篇。
4.第四层次。本人完成下列任务之二：
（1）引进或培育省部级人才1人（仅限团队成员）；
（2） 崂山学者主持国家级重点项目1项或国家级项目2项；文会学者主持国家社科基金项目1项；
（3）获省部级科研奖励二等奖1项；文会学者获省社科优秀成果奖二等奖1项；
（4）崂山学者以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被中科院JCR一区收录不少于10篇；文会学者以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%）、A&HCI收录不少于8篇，其中SCI、SSCI（一区），CSSCI（学科分类排名前20%），A&HCI不少于4篇。
5.第五层次。本人完成下列任务之二：
（1）入选省部级及以上人才工程；
（2）崂山学者主持国家级项目或山东省重点项目1项；文会学者主持山东省重点项目1项或省部级项目2项；
（3）崂山学者以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文被中科院JCR一区或本学科TOP期刊收录不少于8篇；文会学者以第一作者或唯一通讯作者发表本学科方向的论文、专著被SCI、SSCI（二区以上），CSSCI（学科分类排名前50%）、A&HCI收录不少于6篇，其中SCI、SSCI（一区），CSSCI（学科分类排名前20%），A&HCI不少于3篇。
第五章 聘任程序
第十条 个人申报。申报人员选择申报类别和申报层次，填写《青岛科技大学崂山学者系列人才工程申报表》，同时将相关证明材料提交所在威廉希尔官网
。
第十一条 威廉希尔官网
推荐。威廉希尔官网
组织对申报人员提交的材料进行审核，组织威廉希尔官网
学术委员会进行考察评议，确定推荐人选，明确岗位任务及目标要求，报威廉希尔官网
党政联席会研究通过。
第十二条 威廉希尔官网
公示。威廉希尔官网
将申报人员的相关材料在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。
第十三条 学校评聘。学校组织同行专家评价，学校学术委员会进行评议，学校研究审批，签订聘用合同。
第六章 考核与费用发放
第十四条 考核分为年度考核、中期考核和聘期期满考核。威廉希尔官网
（直属科研机构）成立考核小组，组织实施受聘者的年度考核工作。学校负责组织实施中期、期满考核。
1. 年度考核：受聘者在聘期内每年接受的工作年度考核。考核时，受聘者须向学校提交履行岗位职责情况及工作进展情况报告，并提出下一年度的岗位目标和工作任务。
2.中期考核：受聘者在聘期工作满三年时接受学校的中期考核。中期考核前向人事处提交“中期工作进展报告”。报告应总结汇报三年来履行岗位职责情况及工作进展情况，提出下一阶段的岗位目标和工作任务，并在所在单位进行述职。
3.聘期考核：受聘者在聘期期满接受学校的聘期考核。聘期考核根据聘任合同岗位工作任务和目标展开，受聘者在聘期届满前向学校提交“聘期工作总结报告”。期满考核结果分为合格、不合格档次，受聘者完成协议约定的岗位任务为合格。
第十五条 对受聘者实行跟踪考核制度。年度考核不合格者，暂停发放特岗津贴；中期考核未达要求者，予以低聘，暂停发放人才特岗津贴，聘期考核合格后可补发。聘期期满考核不合格者，中止崂山学者称号，同时：新引进人才退还住房补贴、安家费、租房补贴，不再发放特岗津贴剩余部分；现有聘用人员退回已发放的特岗津贴。
第十六条 崂山学者在聘期内根据入选层次享受相应额度的人才特岗津贴，人才特岗津贴按月发放70%，剩余30%在中期和期满考核合格后分两次发放。
第十七条 安家费于引进人才档案到校并正式报到后发放；引进人才购买青岛市内四区（市南、市北、李沧、崂山）商品房时发放住房补贴，购买学校提供的优惠住房或者各类人才公寓的不重复享受住房补贴。
引进人才的科研启动经费按纵向科研经费进行管理，分阶段下达。引进人才档案到校并正式报到后发放50%，中期考核和期满考核合格后分别发放30%和20%。
第十八条 引进人才中夫妻双方均入选崂山学者的，购房补贴、安家费一方按全额标准发放，另一方按半额标准发放；租房补贴就高发放。
第十九条 崂山学者聘期内完成学校规定的工作任务后全额享受聘期待遇，其科研成果不再重复享受学校高水平教科研绩效工资；完成工作任务之外的科研成果可以享受学校高水平教科研绩效工资。
第七章 聘期管理
第二十条 崂山学者如有违反师德师风、学术道德规范、校规校纪、触犯刑法法律，或者申报中有弄虚作假行为的，学校解除聘用合同，并追回已享受的所有待遇。
第二十一条 聘用期间不得办理调动或辞聘等手续，否则按照违约处理，须全额退还学校发放的特岗津贴，且按未服务的年限退还住房补贴、安家费及科研启动经费等，并按协议赔偿违约金。
第二十二条 聘用期间，不得受聘校外其他单位有相对固定报酬的工作，一经发现，学校将中止聘用合同，停发并追回特岗津贴。
第二十三条 已签订人才引进协议的按照原协议执行，协议期满考核合格后可申请崂山学者系列人才工程。
第二十四条 本办法中的成果均指青岛科技大学为第一署名单位。发表论文不是独立第一作者或唯一通讯作者的，共同第一作者、共同通讯作者按1/N折抵。
第八章 附则
第二十五条 本办法中提到的崂山学者实验类和非实验类根据学科特点确定。
第二十六条 取得与第二章“遴选条件”规定内容相当或以上业绩，但本办法中未明确列出，经校院两级学术委员会认定后，也可申报崂山学者。
第二十七条 本办法由人事处负责解释，自2021年1月1日起施行。未尽事宜，由学校人才工作领导小组研究决定。
